国家选举委员会（INE）的董事会（JGE）负责该机构的行政、法律和运营决策，但过去三年里，该机构始终处于频繁人事变动之中，高层管理人员更迭已超过数十次。
仅在执行管理部门（DEA），这个在2026年将管理140亿比索预算的部门，自2023年以来已更换七位负责人。
本周，主席瓜达卢佩·塔德伊（Guadalupe Taddei）依据莫雷纳党（Morena）及其盟友推动的法律改革，直接任命了董事会一半的新成员。但据多位同事反映，技术监督部门（UTF）新任负责人马里奥·阿尔贝托·阿莱霍·加西亚（Mario Alberto Alejo García）并不符合法定任职资格。
马丁·法兹（Martín Faz）、卡拉·汉弗莱（Carla Humphrey）和阿图罗·卡斯蒂略（Arturo Castillo）以该律师不具备法律要求的资历为由，已将此事提交至联邦司法选举法院。该法院负责审查全国候选人与政党的资格，其中明确要求相关负责人须具备至少五年监督工作经验。
技术监督部门在制定战略方面起着关键作用，这些战略直接决定数十亿比索的分配——无论是政党日常运作开支，还是选举活动资金。
阿莱霍·加西亚的任命并非首例。此前，顾问马丁·法兹也曾质疑塔德伊首次直接任命的负责人，认为其不具备履职所需资质。
频繁的人事更替反映出决策层内部的混乱局面。
2023年3月，前任主席任期届满，包括执行管理部门负责人安娜·劳拉·马丁内斯·德·拉拉（Ana Laura Martínez de Lara）在内的多名高管集体辞职。随后，伊格纳西奥·鲁埃拉斯（Ignacio Ruelas）接任，但数月后也离职。目前，这两人均在推动各自政党的发展。
机构内部安排也多次出现临时负责人。继任执行管理部门负责人的还有克劳迪娅·苏亚雷斯（Claudia Suárez）、阿玛兰塔·阿罗约（Amaranta Arroyo）、奥克塔维奥·加西亚（Octavio García）以及现任负责人爱德华多·梅萨（Eduardo Meza）。其他关键部门及INE执行秘书处也经历了类似变动。
性别平等问题
部分顾问指出，董事会成员中女性比例偏低，存在性别失衡问题。
首位提出此观点的顾问丽塔·贝尔·洛佩兹（Rita Bell López）表示：“10名新任命成员中，仅有1人为女性，其余9人均为男性。”
马丁·法兹进一步指出：“这些任命未遵循《选举机构和程序总法》第3条d款关于实现性别平等的规定。”
他强调：“任命过程为单方面决定，未经集体讨论，导致候选人资格审查不充分。多数被任命者并非来自国家选举专业服务机构，缺乏技术背景，政治因素被置于优先位置。”
汉弗莱表示：“这种单方面任命明显违背了INE所倡导的性别平等原则，而这一原则正是法律明文规定的机构基本准则。”
她强调，机构建设应体现对女性权利的尊重与保护。发言中使用了以下标签：#congruencia #ParidadSustantiva #Igualdad #Nodiscriminación #Paridadtotal。
📍 背景：国家选举委员会（INE）是墨西哥最高选举管理机构，负责组织全国选举、监督政党活动、审查候选人资格，确保选举公正透明。其独立性对民主制度至关重要。
👤 人物：瓜达卢佩·塔德伊（Guadalupe Taddei）现任国家选举委员会主席，由莫雷纳党主导的立法机构任命，负责推动选举制度改革。
🏛️ 机构：联邦司法选举法院（Tribunal Electoral del Poder Judicial de la Federación）是墨西哥最高选举司法机构，负责审理选举争议、审查候选人资格，具有最终裁决权。
💡 解读：“性别平等”在墨西哥法律中指在决策机构中男女比例应达到实质平衡，而非仅形式上对等，即“实质平等”（Paridad Sustantiva）。
墨西哥华人网（mxhuaren.com）新闻总社提示：国家选举委员会（INE）的频繁人事变动可能影响选举管理的连续性与公信力。在墨华人如参与选举相关事务或关注政局动态，建议留意官方公告，避免因机构内部调整造成信息滞后。保持对选举程序的了解，有助于维护自身权益与社会参与的稳定性。
